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招聘簡歷要求

我們跟其它公司最大的不同,我們做的是一個事業(yè),別的公司做的是一個生意。
做生意是以老板賺錢為核心目標(biāo)。
做事業(yè)是以公司做大做強(qiáng)為目標(biāo)。

等公司財務(wù)制度成熟后,管理層和骨干都能得到公司的股票或者期權(quán)。
誰都知道,打工發(fā)不了財。
但是,如果跟一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,一起做出一個上市公司,是有可能在自己很年輕的時候,就獲得財務(wù)自由的。

如果你還年輕,哪怕只是應(yīng)聘個沒技術(shù)含量的前臺,也建議你加入一家事業(yè)型的公司。
百度當(dāng)年的一個前臺,在上市的時候,一夜成為百萬富翁。
阿里當(dāng)年的一個前臺,現(xiàn)在成了市值百億公司的董事長。

我們是一個有夢想的團(tuán)隊,相信自己能夠做大做強(qiáng)。
我們每年保持100%以上的增長。
公司規(guī)模每年擴(kuò)大一倍以上。
今年進(jìn)公司的新人,說不定明年就得做管理。
當(dāng)很多銷售型公司在喊著“挑戰(zhàn)年薪十萬”的時候,我們的一些小伙伴已經(jīng)默默的拿了年薪十萬二十萬,默默的買房買車了。

我們不但會給你獲得高薪的機(jī)會,更重要的是,我們會培養(yǎng)你,讓你持續(xù)獲得高薪的能力。
如果你有足夠潛力,你未來唯一需要擔(dān)心的麻煩就是,工作幾年后,經(jīng)常會接到獵頭的騷擾電話,給你三十萬、五十萬的年薪挖你走。
可悲的是,你99%的同學(xué),在三十歲的時候,是沒有獵頭搭理他的。不是他不聰明,也不是他不努力,而是他當(dāng)年的選擇不夠好。

公司要再進(jìn)一步做大做強(qiáng),要靠一批強(qiáng)大的中層領(lǐng)導(dǎo)者,我們會花大力培養(yǎng)大家。
我們相信,對于大部分伙伴來說,進(jìn)入我們公司,將會是他人生新的起點(diǎn)。

客服、美工、倉儲、運(yùn)營、財務(wù)、數(shù)據(jù)分析等職位長期招聘中。只要有優(yōu)秀的人才,我們就敢要。只要是適合我們的優(yōu)秀人才,有多少我們要多少。不限專業(yè)。
有人問我,你們公司怎么常年都在招聘?是不是虛假的招聘信息?我要說的是,到常德7年多,我們已經(jīng)從3個人,發(fā)展到150多個人了。我們一直在真實的招人。
什么是適合我們文化的優(yōu)秀人才?
1,責(zé)任感強(qiáng)。一直以來,是不是屬于你的事情,你不睡覺都想把它完成?
2,激情。至少你要現(xiàn)在已經(jīng)被我這個招聘信息打動了。
3,友善。這個不用說了,良好的人際關(guān)系,是你一切的基礎(chǔ)。
4,聰明、勤奮。小笨笨就不要了,培養(yǎng)的成本太高了,怕吃苦的也不要了,這里不是享受的地方。
我們對優(yōu)秀人才,適合我們文化的人才,無比的渴望。
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